Palmarès 2009 par statut au sein des entreprises
Il s’agit de moyennes statistiques (notes sur 10) réalisées à partir des évaluations de salariés sur leurs entreprises concernant 9 thèmes principaux regroupant 45 questions, permettant ainsi d’obtenir une cartographie de l’attractivité des entreprises aux yeux des collaborateurs.
2 - Par statut au sein des entreprises :
Ce graphique représente la répartition de nos évaluateurs pour l’année 2009.
Activités |
Contexte économique |
Contexte social |
Projet d'entreprise |
Gestion des ressources humaines |
Management |
Rémunération |
Plan de carrière |
Equipement intérieur |
Equipement extérieur |
Agents de maîtrise |
6,4 |
5,4 |
5,5 |
5,8 |
5,0 |
5,6 |
6,3 |
6,5 |
5,9 |
Cadres |
6,7 |
5,3 |
5,7 |
5,2 |
4,9 |
5,0 |
6,2 |
5,9 |
5,6 |
Employés |
6,8 |
4,8 |
5,8 |
5,1 |
5,2 |
4,7 |
5,4 |
6,4 |
6,1 |
Intérimaires |
7,0 |
5,4 |
5,0 |
5,8 |
4,2 |
4,2 |
5,4 |
7,4 |
7,8 |
Stagiaires |
6,6 |
5,4 |
6,1 |
5,3 |
5,0 |
4,2 |
6,3 |
5,1 |
5,4 |
Ne se prononcent pas |
6,9 |
4,5 |
6,1 |
4,7 |
4,9 |
4,3 |
6,3 |
6,4 |
5,9 |
Comme déjà observé, les évaluateurs portent un regard plutôt positif sur le contexte économique de leurs entreprises.
Dans une vue plus détaillé, on observe une tendance à mieux évaluer sa propre entreprise que le marché.
En revanche, il est illustré dans le tableau ci-dessus, un écart notable dans la perception du contexte social et celle du contexte économique.
Ceux sont les mêmes employés qui sont à la fois les plus sévères, et pour lesquels l’écart est aussi le plus important (2 points d’écart entre l’évaluation du contexte économique et celle du contexte social).
En revanche, ils sont les plus sensibles au projet d’entreprise proposé par leur direction (note : 5,8).
Les intérimaires sont sur ce point et assez logiquement, les moins concernés.
Sur le management, considéré comme "moyen" par nos membres, la perception est plutôt unanime (les notes se situant entre 4,9 et 5,2) y compris pour les cadres vis-à-vis de leur N+1.
A noter un réel écart sur la perception de la rémunération, entre les agents de maitrise et les employés (près d’un point entre 5,6 et 4,7).
De même pour le plan de carrière, où les cadres aussi bien que les agents de maîtrise se retrouvent avec une perception assez positive (près de 6,2) alors que les employés sont en retrait à 5,4.
Paradoxalement, les intérimaires expriment une appréciation plus négative de leurs employeurs que les autres statuts de l’entreprise, mais portent un regard nettement plus favorable sur les équipements de ces entreprises, à l’intérieur comme à l’extérieur.
Pour participer, et évaluer vous aussi votre entreprise, veuillez cliquez sur le lien ci-dessous :
Évaluations ou « feedbacks » des entreprises
À venir, la suite de cet article : l'analyse des évaluations par services en 2009 (commercial, informatique, marketing, comptabilité, etc.).
